Embarazo compatible con promoción e incentivos

Con apenas unos días de diferencia, Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo coincidían en dos pronunciamientos probatorios de discriminación indirecta a trabajadoras embarazadas. Por su parte, el Ministerio de Asuntos  Sociales entregaba el Premio Empresa Familiarmente Responsable y la Comunidad de Madrid anunciaba la creación del sello Empresa Comprometida con la conciliación laboral publicitando el compromiso gubernamental para reconocer a aquellas empresas que favorecen la conciliación laboral. ¿Estamos en el camino correcto de la igualdad efectiva requerida a nivel empresarial?