Las empresas fichan a los perfiles “juniors” a través de las redes sociales

Un estudio elaborado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), refleja un incremento del uso de las redes sociales por las empresas para reclutar a perfiles “junior” y “middle management”. En cambio, para perfiles “senior” se siguen utilizando los headhunters.

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